هر مدیری می‌تواند تقریبا در همه ابعاد موفقیت یک کسب‌و‌کار، تفاوت زیادی ایجاد کند. از تنوع فرهنگی و رفتار عادلانه گرفته تا مفید بودن و حفظ کارمندان، همه از تغییراتی است که مدیر می‌تواند ایجاد کند. به‌طورکلی مدیر نقش خیلی مهمی را در زندگی همه کارمندان ایفا می‌کند. نها می توانند یکی از دلایل اصلی رضایت شغلی باشند و برعکس کارکنان را از سازمان فراری دهند.در واقع، تحلیل گالوپ نشان می‌دهد که کیفیت کار یک مدیر، 70 درصد از تغییرپذیری در تعهد تیم را تشکیل می‌دهد. اما چگونه می‌توانیم از روی رفتار مدیر تشخیص بدهیم که او بیماری رفتاری دارد؟ در ادامه همراه باشید تا 5 رفتار در بیمار گونه مدیران را به شما معرفی کنیم.
1- انفجاری
به طور معمول تصمیم‌های ناگهانی و غیر قابل کنترل می‌گیرند. عصبانیت غیرقابل پیش بینی و تحریکات شدید رفتاری از مشخصه های بارز آنان است.
2- مقررات زده
به برقراری نظمی که بصورت پیشداوری در ذهن خود متصور هستند. وسواس شدید نشان می دهند و در اجرای آن غیرقابل انعطاف به نظر می رسد.
3- نمایشی
بطور معمول تظاهر به جرات و نوآوری دارند.سعی می‌کنند از طریق دوری از نُرم‌های شناخته شده تعجبَ زیردستان را برانگیخته کنند و نظر آنان را جلب نمایند.
4- بی‌اعتماد
پیوسته خود را در معرض توطئه دیگران تصور می‌کنند. شکست‌های خود را به غرض ورزی دیگران و کم کاری دیگران نسبت می‌دهند.
5- واکنشی
تزلزل و بی ثباتی شخصیت مبنای رفتار و هویت این قبیل مدیران را تشکیل می‌دهد. در اتخاذ تصمیم‌های مدیریتی، ایجاد موقعیت‌های عاطفی می‌کنند.
به نظر شما یک چه رفتاردیگری می‌توانیم به این فهرست اضافه کرد؟
کلام پایانی
مدیران بزرگ خودشان را مثل یک مربی می‌بینند که وظیفه آن‌ها بهبود بازیکنان برای افزایش توانایی در طولانی‌مدت است.
بازنشر با اندکی تغییر از کانال تلگرامی مدیران قله نشین
نکته ناب پیشنهادی:چگونه مدیرعامل بعدی باشیم – نکته‌های ناب